Стремитесь к постоянному продвижению | GRL Electric провела майское итоговое собрание руководства “5S”
Во второй половине дня 16 июня в 16:30 компания GRL Electric провела подведение итогов и награждение руководителей 5S апреля в многофункциональном зале на третьем этаже здания 2.
На собрании присутствовали руководители каждого отдела и выше, а также руководители сборочного цеха 1, цеха 2, цеха предохранителей и весь персонал склада запасных частей 2 (третий этаж) и склада запасных частей 3 (четвертый этаж). Продвигать
▲ Конференцию проведет Тонг Хуймин, специалист по кадрам отдела управления персоналом.
▲ Выступление Ни Цзюфэна, вице-президента по операциям
На встрече вице-президент по операциям Ни Цзюйфэн проанализировал ситуацию с управлением “5S” в апреле:
Общая ситуация в каждом регионе остается в хорошем состоянии, но детали все еще нуждаются в доработке и доработке;
1. Офис администрации:
(1) Личные вещи и образцы (материалы) не размещаются в специально отведенных местах;
(2) Картотеки без идентификации, столы без идентификации и мусор, не убранный своевременно;
2. Ситуация на складе:
(1) На панели материалов нет содержимого;
(2) Вираж укладки материала;
(3) Неполная информация о материале (нестандартный почерк);
(4) Деформация, вызванная внешним давлением коробки;
(5) Готовый продукт выставляется без защиты; Стремитесь к постоянному продвижению
3. Ситуация в мастерской:
(1) Сотрудники не носят шумозащитные беруши;
(2) При укладке продуктов происходит сдавливание;
(3) Неквалифицированные продукты без идентификации и выделения неквалифицированных областей;
(4) Произвольно потяните трубы воздушного насоса;
(5) Управление оборотными ящиками не стандартизировано;
(6) Коробка оборота содержит личные вещи, такие как еда и одежда; Стремитесь к постоянному продвижению
После проверки и выбора Руководящим комитетом GRL Electric 5S в ходе отборочной деятельности руководства «5S» в апреле 1 «отлично (красный флаг)», 4 «неквалифицированно (черный флаг)» и 25 «хорошо (желтый флаг)» в итоге были выбраны. Отдел планирования и контроля материалов стал лучшим отделом по этому выпуску 5S и был награжден мобильным красным флагом 5S.
Красный флаг и премия будут вручены техническим главным инженером Фань Линем, при этом желтый флаг больше не будет выставляться на сцене, а неквалифицированный черный флаг по-прежнему будет вручаться лично генеральным менеджером Дэвидом Лю за бдительность. Стремитесь к Постоянно продвигать
Красный флаг 5S для мобильных устройств
Отдел планирования и контроля материалов
Часть третья Склад
поздравлять
5S мобильный черный флаг
Департамент управления производством
Сборочный цех 1
Департамент управления производством
Мастерская предохранителей
Департамент управления производством
Сборочный цех 2
Отдел планирования и контроля материалов
Часть II Склад
изменять
Выступление лидера
Г-н Лю сделал заключительное заявление на встрече:
Управление 5S — неотъемлемая часть нашей работы. Это не только метод управления, но и культивирование ценностей и привычек. Благодаря управлению 5S мы можем создать чистую, упорядоченную и эффективную рабочую среду, повысить эффективность и качество работы, сократить количество отходов и ошибок и повысить ценность нашей работы и организации.
Управление 5S не ограничивается нашим рабочим местом, оно тесно связано с нашей повседневной жизнью. У каждого из нас есть свое семейное и личное пространство, а также нам необходимо поддерживать чистоту и порядок. Стремитесь к постоянному продвижению
Внедряя принцип 5S в семейную жизнь, мы можем создать комфортную, безопасную и упорядоченную домашнюю обстановку. Это не только помогает улучшить качество нашей жизни, но и развивает нашу самодисциплину и чувство ответственности.
Управление 5S — это долгосрочный процесс, который требует настойчивости и усилий от каждого из нас. Будь то в работе или в жизни, мы всегда должны стремиться к чистоте, порядку и эффективности. Только проявляя настойчивость, мы можем постоянно улучшать себя и создавать большую ценность для организации и общества. Стремитесь к постоянному продвижению
Просмотр информации группы grl
